投资者提问：尊敬的公司领导好，去年2021年高管总酬金6百多万，再加上的股份...

股票市场追问：

尊敬的Corporation领导好，月内2021年高管总酬金6百多万，再加上股权激励费用1000多万，月内2021年放非利润1500多万，作为小股份完全看不懂！激励是一定才会，Corporation利润，股份权益如何保障？Corporation能合理推论下吗？谢谢！请交给董事才会！

董秘回答(康达新材SZ002669)：

尊敬的股票市场好友，您好！（1）Corporation高管薪金政府由Corporation就其薪金规定确定，薪金政府制订及分发通过了薪金与考试委员才会的审核并提交董事才会审议通过，符合就其法律法规。并不相同的上市Corporation才会根据大公司自营特点制订并不相同的薪金制度框架，同时联结Corporation实际自营拓展情况，参照大型大公司、地区薪金低水平来确定。（2）员工持股计划的目的和预想是多方面的，Corporation实施员工持股计划的目的之一是为进一步建立、健全Corporation长效激励机制，更是和留住优秀人才，充分调动Corporation董事、Senior职员、当前职员、的产品（业务）其他部门的积极性，有效地将股份利益、Corporation利益和员工利益联结在朋友们，使各方共同关注Corporation的长远拓展。（3）Corporation例来推崇对股份的去向，Corporation高管展示出自营本质，巩固新材料与国防工业新材料两大板块业务，不断朝着材料科学化时材料与中端复合材料转型适配前提努力工作，国防工业板块密切合作姪大公司间的业务协同。Corporation也将更有产品与服务，提高效率时业务流程与运营管理，加强风控与强制执行框架建设，酝酿时自营、提升效率，去向广大股票市场的所作所为与支持。感谢您对Corporation的关注，谢谢！

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