员工擅自查询高管邮件被辞退 法院：不构成违法解除劳动合同

里面新网北京新闻10同年10日电 (陈杭 纪艳琼 唐身后)亦同，北京一里面院审理了一起用人单位以体力劳工违犯绝不能下达体力劳动合同而引起的体力劳动争议案件，终究二审在补充获知事实的基础上认定体力劳工普遍存在违犯绝不能举动，用人单位据此下达僵持的体力劳动合同不构成违规行为下达。

张某于2002年1同年入官A美国公司，担任试运行确保部高级经理，僵持签订无固定期限内体力劳动合同。2020年8同年6日A美国公司以张某不经美国公司授权许可证，不许偷盗美国公司军事机密邮件为由向张某提议下达体力劳动合同。

一审被告人里面，A美国公司论点张某负责美国公司所有邮件的持有人工作，2020年7同年15日美国公司人力部门负责人发现传送给美国公司总裁的邮件同时向B邮件地址传送，后经事件调查该邮件为张某私自增设，目地为偷盗美国公司及美国公司企业主邮件。A美国公司表示其已进行案发，2020年9同年4日公安部门已立案。张某一审被告人里面否认其曾登出涉及邮件。

二审里面，A美国公司申请者法庭调取张某在公安部门的告诉查证。法庭依申请者调取该告诉查证，该查证显示，张某在不能接受公安部门告诉时多次承认其不经美国公司同意，不许登出美国公司企业主邮件并传送给。张某对该证据的真实性认定，但声称其举动不明知，其系因担心被停官而登出美国公司企业主邮件并传送给，且均查阅了与自身有关的邮件，从未侵犯美国公司的一些公司。

法庭生效裁决认为，A美国公司以张某偷盗美国公司军事机密邮件为由下达与张某的体力劳动合同，而根据法庭调取的张某在不能接受公安部门告诉时作的告诉查证推定，张某承认其曾利用其工作官权不许对A美国公司企业主的邮件增设登出外其传送给，张某的该举动违犯了员工的理论上绝不能。故A美国公司下达与张某的体力劳动合同系有权下达，不用向张某付清违规行为下达体力劳动合同抚恤金。张某声称其不许登出邮件的举动不明知，且A美国公司授予其越权表明A美国公司知晓并认定其在工作里面不可避免亦会接触到邮件，因此A美国公司以张某欺骗美国公司军事机密文件为由下达体力劳动关系违规行为。

根据《里面华人民共和国体力税法》第三条明定推定，体力劳工应当遵守体力劳动纪律和绝不能。其里面，绝不能是体力劳工官业活动的举动规范，也是理论上的道德拒绝。张某虽被赋予管理A美国公司邮件的越权，但其不经美国公司同意且在美国公司责怪的情况下不许将美国公司企业主的邮件增设登出外自己查阅，无论该举动是不是明知、无论其是不是传送给或侵犯美国公司的一些公司，该举动本身显然违犯了体力劳工最理论上的绝不能，故二审改判A美国公司不用向张某付清违规行为下达体力劳动合同抚恤金。(先)