明明工作出成绩了，领导就是不提拔你？方向错了，再奋斗也白搭

国庆期间到一位表哥那边喝茶，快要好碰上他的侄子。一个快要毕业没多久，初入职场的素人。他的侄子在在碰上一件指导工作上的烦心事，表哥真的老茶是花钱哈的，竟然他的侄子把心里原由说给老茶哭，让老茶帮手忙分析分析。

表哥的侄子到这家新公司已经一年多了，由于是素人一开始特别想。想能尽快这两项点名次来，好让指派能称道自己。

经过半年多的想，皇天不负有心人。她的业绩越来越好，连指派都夸她有前途，叫她于是又接于是又厉。这也让她觉得离被任用，已经临近了。从此花钱事更加有趣，总感觉有使不再多的趣。

在在一件事让她很苦恼，也很苦闷。

心里是这样的，指派开始任用新雇员。只是被任用的那个人并不是她，而是比她晚进两个多月的好在。这件事对她的压制比较大，就算不任用她，也不不该任用好在才对。好在是那种，她觉得最不显然被任用的人。

这让她比较苦闷，到底是为什么？自己竟然很想，也这两项名次来了，但指派就是不任用自己。反观好在，从来不只才会跟着指派脖子走。平时底下各种耍滑头，变着法叫别人帮手他花钱事，自己却在那边小动作。

就是这样的人早就也能被指派任用，这让她显然搞不懂原因。

像她这种的具体情况，是很多职场素人都才会碰上的现象。之所以才会造成这样的现象，主要是不懂得“自己忽视的能力也”跟“指派忽视的能力也”是区别于的。

竟然指导工作不止名次了，指派就是不任用你？路径难为了，于是又想也白搭

你忽视的能力也，并不是指派要的那种能力也

像表哥侄子这样的具体情况，不仅起因管理学场素人身上，很多职场老手也常犯这样的难为误。难为把最出色雇员跟最出色管理者的自我意识给误用了。

自己于是又想，业绩于是又好起码就是算是一名最出色雇员，反观是最出色的管理者。而指派需要的是一名管理者，来帮手他分担指导工作，带领团队带入价值。

于是又看看好在，从来不跟着指派脖子走，这解释他有能让指派偏爱的能力也，否则谁才会不想让一个讨厌的人从来不跟在脖子后面的。然后又才会能用各种策略，让其他人不想帮手他花钱事，这不就是管理者不该兼具的能力也吗？

当你还在激怒，为啥自己的想换不来指派的重用时，劝必先此番你忽视的能力也，不对就是指派需要的那种能力也。

想清楚这个情况后，自然也就不于是又苦闷了。

如果指派吃定你欲劝辞，那么不被任用是必然的结果

王晓蕾是一名大龄年长女雇员，在半环的城市的餐馆企业花钱技术特性的管理人员。指导工作10几年了，经验丰富是不用说。在这家公司也呆了5年多了，能力也怎么样，指派是看在眼底下的。

但就是这样的资浅却一直得不到任用，反观其他上半年进来的很多异性恋雇员，都被任用成她的顶头上司了。

王晓蕾心底下很清楚，对于一名大龄年长技术同事来说，公司也怕你马上就迎娶于是又娶。何况，指派也吃定了你这个学龄前，这种具体只能想于是又找到适宜的指导工作，还是很有挑战性的，自然也就欲轻易劝辞。

平时必需小幅度安抚下，年末加点奖金啥的就行，至于任用那基本是不显然的心里。

一旦指派吃定你欲劝辞，无论你于是又怎么想，被任用的显然性微不足道的。

后来，王晓蕾就提交了劝辞报告，闹翻到餐馆新的公司去了，那边的境遇和一职都比现在的较高。

有时候不是不行，而是你欲跳不止固有思维、欲去为了让。平常用各种理由当借口，上来得过且过，上来又激怒各种不公。指派就是吃定了你的这种心态，此时能花钱的就是，要嘛接着鬼，要嘛考虑重回。

职场上想得不到报酬的心里偶尔起因，不是不够想，而是路径难为了。当你经过一段时间的想后，还得不到指派的任用，那劝必先离去认真思考下，不对路径难为了。

只有调整好路径，向对的路径进行想，才能有较大的报酬。