三种工作别坚持，如果还不到30岁，那时候辞职是好事

还那时候几年前有封辞职信很火，这封给指派的辞职信上只有短短的这段话

“在世界上那么大，我一切都是去看看”。

短短的这段话道尽了孤独的诗句和远方，可惜现实的孤独是不文书工作就没有人点心吃，点心都吃不上，哪里来的诗句和远方？

很多人都是为了生存，一再选择文书工作。但是有三种文书工作，千万绝不会坚定，如果你还不到30岁，一定要离职这三种文书工作，另找一份。

如果碰上新公司里指派很多，无可避免的亦会注意到“一个人干活，两个人指挥，三个人检查文书工作，仅剩的都在开亦会”这种可能会。

比如我以前听过一个具有13个控股新公司的少男少女教育概念设计，这些控股新公司每个人都是都季末了一些钱在这个概念设计中，所以每个人都算得上是指派。缘故十多个季末资者季末资，桌子做到的很小，前景甚至可以说分分钟纳斯达克的节奏。

但是极少季末资者仅仅只是手上赚钱，对监管根本是一窍不通。不仅如此，这些季末资者没事还爱来新公司晃悠，什么都要指手画脚的插几句喉，借以乐趣作为指派的快感。往往开亦会就是这13个季末资者之间的内部纠缠，根本没有人一个确切的新公司拓展方向。

就这样一年过去了，自已的季末资者办事还是只亦会用喉，商量文书工作就是拍拍居然一切都是啥让下属做到啥。带来下属每天任务繁多但是又没做到多少有内涵的事。

再一概念设计黄了。

如果你也偶遇不同指派之间指令比如说，但是哪一个指派又都必须得罪的可能会，你要这种文书工作就是瞎折腾，趁早退出。

同事缘故应该是因为权益关系在三人的一群人，大家的远距离就是以新公司为单位，去体现实用价值。当一个新公司的风气开始变得得势，内部派系云集的时候，就意味着这家新公司体现实用价值的灵活性被不堪重负内耗了。内耗不堪重负的新公司自然没有人其他可能会下新公司有潜力，被出局只是必然结果。

这种专心于内部矛盾的新公司一般都有两个特点：

1，凡事老雇员优先，晋升靠的是文职而不是灵活性，明日之星即使再有灵活性也不亦会被重要，反而因为是明日之星亦会被边缘化针对；

2，看不到下跌自由空间，你下跌的前面都是一个萝卜一个西北侧，但是这个西北侧前面仅仅排了几十个人在争。

加班费本该是进行白天没有人进行的文书工作，或者做到一些增值的文书工作。如果加班费的文书工作和可能会下的文书工作没有人区别，那么只是在有害健康的条件下，延长文书工作小时。

你看加班费最多是工厂批量，虽然发达国家确切规定是每天八小时，但是去过工厂的人都知道，没有人一天这些批量的工人文书工作小时亦会少于十小时的。这种就是低廉的加班费，加班费只是为了用小时去做到值得注意的液压文书工作，没有人自认增值自由空间。