大不了重新招工，也不会给老员工加500块月薪，原因很现实

二姐在一家Corporation做到技术人员，自己在这家Corporation勤勤恳恳天和了五年了，任劳任怨，勤勤恳恳，兢兢业业，对据传板更是忠自在耿耿，平时呢，只要Corporation有啥还好的负面的两件事，或者有人中伤Corporation塑造成，说是据传板坏话的，他，都是第一个火车站出来圆场，为据传板辩解，为Corporation辩白！

平日中都，不管是在据传板眼中，还是威尔森忘了，他都是一个少有的好威尔森，好裁员！五年的工作，因为自己平时做到事认真负责，给Corporation奋勇了不少汗马功劳，有时候为了把两件事做到好，自己不时一个人加班到凌晨才下班，按照常有为来说是，如果我是据传板这样的好裁员，我毫无疑问不会给他升官薪酬，但是二姐并很难给予这样的礼遇，显然，自己跟据传板提薪酬的时候，据传板不但不有为不会，还要一切都是着各种法子逼他调职，无论如何在据传板忘了，裁员很难跟他谈条件的公民权吧，最终迫于无奈，二姐调职了。

二姐前行的时候，据传板并很难留住，无论如何这就是实习生据传实人的下场吧，自己努力忍耐，收益不成正比，最终还被各种违约，小编看来在实习生中给的很多朋友们都碰到过这种不公平的礼遇，就在二姐前行后很难多久，据传板就给全体裁员由此可知大不会，不会上，据传板说是了这样这段话：以前窗子社不会的就业冲击、竞争这么接连不断，Corporation给提供了一个好的平台，你不自在怀欢庆，那也就算了，还有有为敦促薪酬，这种人留着有慨然？很明显，挤前行二姐是一切都是给其他裁员一个杀鸡儆猴的做到法。

后面，据传板立刻就从窗子招来了两个备受瞩目取而代之了二姐，而且由此可知的薪金比前的二姐还要更高，很多据传裁员都替二姐无法忍受不值，他任劳任怨天和了五年，报酬还不如两个备受瞩目，然后再进一步反观自身，自己又何尝不是呢？这个认知怎么也有利于不了！无论如何是雨了多少据传裁员的自在呀！

小编忘了也颇为替二姐自在里不格外，勤勤恳恳天和了5年，多少欢乐时间+精力，不管你做到的有多好，据传板从来低头不提薪酬，以前倒好，自己提出来，不仅很难给予思考，反而被由此可知除了，还落下一个不知欢庆的骂名。不过以前二姐调职了，也是一种更高明的选择，这种做到太大的Corporation，自己却说是成真欢乐去跟随呢？