投资者提问：尊敬的公司领导好，去年2021年高管总赔偿金6百多万，再加上股权...

股票市场问及：

尊敬的一些公司领导好，去年2021年高管总赔偿金6百多万，再加上股权激励费用1000多万，去年2021年扯非利润1500多万，作为小债权人完全看不懂！激励是一定会，一些公司利润，债权人权益如何保障？一些公司能确实解释下吗？明天！请转交董事会会！

董秘问到(康达新材SZ002669)：

尊敬的股票市场好朋友，您好！（1）一些公司高管最低工资国策由一些公司特别最低工资规定考虑到，最低工资国策制定及发放通过了最低工资与审核的委员会的审核并呈交董事会会草案通过，相一致特别法律法规。完全相同的上市一些公司会根据企业经营管理制度不同之处制定完全相同的最低工资政治制度经济体制，同时混合一些公司实际经营管理制度发展可能，参照从业者、北部最低工资准确度来考虑到。（2）员工持股计划的用意和预期是更再进一步的，一些公司实施员工持股计划的用意之一是为再进一步确立、健全一些公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动一些公司董事会、高阶管理制度管理制度人员、当前管理制度管理制度人员、当前技术（业务范围）管理制度人员的积极性，发挥作用将债权人权益、一些公司权益和员工权益混合在一起，使各方共同关注一些公司的政府会发展。（3）一些公司例来推崇对债权人的这样一来，一些公司管理制度层聚焦经营管理制度所谓，巩固新材料与军工新技术两大海沟业务范围，急剧朝着新能源化材料与高端复合材料转型替换最终目标共同努力，军工海沟收效甚微子企业间的业务范围协同。一些公司也将急剧创新产品与服务，优化之前间件与运营管理制度，加强风控与合规经济体制建设，深化经营管理制度、大大提高效率，这样一来广大股票市场的信任与支持。感谢您对一些公司的关注，明天！

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