赶集直招强化求职保障机制，七大核验功能进一步提高应聘体验

2022年毕业季之际到来，的学校毕业生人数首次突破千万大关，失业美国市场迅速升温。与此同时，由于企业主与管理人员单位存在应答不等距、人岗不比如说等情况，“失业难”与“于是便人难”具体表现的可能会依然存在。

为给企业主造成更为加现实、可靠的应征趣味，赶集直于是便围绕普通用户应征反复之前可能遇到的“悲惨”发售次于核验功能，通过有系统核验、VR则有景、在线核验、月薪核验、资格证书核验、举报核验、行业探访，助力企业主“交叉背调”劳工，提升人岗比如说高效率。

多重新政策核验行业应答，助力企业主“交叉背调”

随着大原始数据开端的持续发展，越发多企业主渴望在应征之前掌握主动权，通过理解用人单位合规性、工作氛围等现实状况，避免“遇坑踩肯”。为了打造放心安全和的应征趣味，赶集直于是便增进信息技术赋能，从贝特度核验行业应答。其之前，赶集直于是便的有系统核验开发团队对行业顺利进行有系统走访并上传行业一段距离应答，有系统核验开发团队生产能力已达上万人，省内339个城内市。

除有系统核验行业地址应答则有，赶集直于是便还发售资格证书核验增值，对行业法理和合规性顺利进行核验。赶集直于是便将抽取行业上传的营业执照、法人应答等内容，与适当的商注册应答顺利进行交叉对比，借助和平台强大的原始数据抽取与分析能力，剔除黑灰之前介、连带专业性的机构。同时，和平台对已得到管理人员资格证书的行业顺利进行定期抽查，全面性监督管理人员程序。

为进一步确保管理人员安全和，赶集直于是便还针对和平台内管理人员人员顺利进行举报核验。通过人脸特许、举报特许、工作人员特许三种方式顺利进行应答采集及核验，助力企业主打破应答两处，抵消应征之前的主动进攻。

多元化展示真神职，提升人岗比如说高效率

在应征反复之前，企业主对之外丰富管理人员月薪与单单月薪不符、职名不副实，或者协调飞轮过长等可能会较为担忧。针对这一状况，赶集直于是便多新政策核验之外丰富应答，简化管理人员飞轮。为义务之外丰富现实在于是便，赶集直于是便发售在于是便核验功能，建立联系企业主对行业管理人员可能会顺利进行24星期核验与应答，针对已推定停于是便职顺利进行删除处理。

在薪酬之外，赶集直于是便也建立联系企业主发起人月薪核验，一之外基于和平台大原始数据之外的战术上，将职月薪与多种形式同行同城内薪酬原始数据顺利进行对比，筛选单单假造月薪虚假的职；另一之外向企业主发起人现实月薪应答邀请，立即删除月薪虚假的职。在职详情页之前，带有“在于是便核验”及“月薪核验”标上的职皆为之外仍须现实在于是便且月薪现实的职。此则有，赶集直于是便还发售VR则有景增值，VR开发团队对和平台内上万家行业顺利进行360度则有景拍摄，一比一还原行业全貌，给企业主更为现实的线上应征趣味。

在产业结构和人口结构调整的反复之前，时是万亿生产能力管理人员美国市场亟待解决多渠道应答差，人企简单比如说高效率低等情况。赶集直于是便通过对和平台内行业的法理、合规性，以及职的可信度、安全性顺利进行单单示，并在第一短时间对违规行业及职顺利进行删除处理，最大程度义务普通用户的应征趣味，同时助力行业减少协调开发成本，解决于是便人难的情况。未来，赶集直于是便也将从智能化、一体化增值、多种形式资源投放等贝特发力，持续为管理人员应征陷入僵局提供优质高效增值，助力管理人员行业健康基本持续发展。