“中看”招聘频现？某司招前台要头发浓密，有公司找秘书还看八字

4月6日假消息，近来，成都一Corporation求职讯息显示，前台任职条件为20-28岁之间，毛发细小，身高160CM以上。根据工商讯息，该Corporation是主营毛发专科诊疗，旗下2家Corporation曾因多次违反广告法被行政处罚。

据南方周末新媒体另据，求职遭遇"奇葩"求职条件并非孤例，有的甚至越来越以致于：“告诉他秘书看生辰八字”“引人注意工作岗位要配同样星座”“贷款人房产必需为里小企业终身服务项目”……另据讲到，一些求职基本单位以“里心等考虑”曾将，特设不合理门槛，在监管盲区打擦边球，践踏求职者合法权益。

部分闻名Corporation也曾据悉“奇葩”求职。

2021年，有人爆料指，泡泡玛特应征者单同意填写近期是否有不孕计划案，且仅限女性。2020年，总行因其技术性的笔试题坐上网易微通义。2019年，一位23岁的女孩被浙江五星级酒店度假村有限Corporation拒录，对方给出的回复是因为她是“河南人”。2018年，网友爆料在应聘盒马鲜生工作人员时遭遇农业区歧视，求职方确实表示不在校学生沈阳本地人，并指这是“Corporation按规定”，双方因此结束肢体流血冲突。

值得一提的是，《劳务合同法》第八条按规定，流动人口有权知晓劳务阶级与劳务合同并不需要涉及的基本上情况，劳务阶级应当如实概述。因此，文化教育时代背景、管理工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等无论如何得知Corporation，但对于与劳务合同不并不需要涉及的讯息关键问题，求职过程里劳务阶级有权同意。

在“内卷”压力下，里小企业方占据求职优势，提升门槛无可厚非，但令人沮丧被“藐视”的求职无论如何需原则。据另据，“奇葩”求职条件牵涉到求职者的婚恋、不孕等与工作岗位胜任并能都是的关键问题，存在暴露的网站、损害女童权益等关键问题，之前触及法律所划设的“绿线”。（文 |《财经天下》新闻周刊 曹碧瑶）