小积极支持与员工起冲突，你该怎么办？事不关己的看热闹还是劝架？

当公司经常单单现这样的情况下的时候，我们应当劝止和。小拥护和管理层吵，难免有以大恃小的嫌疑，再有小拥护摆架子，你又不是东主，你当着众人吵，作为下级的管理层，也但会察觉到未面子，这就更易使的未婚妻的吵架变性质，无论如何是沟通一件事情演变成了斗气，这个时候小拥护有以大恃小的嫌疑，管理层心里自己送达了不公正的待遇，两国之间越拱火就更易起更愈演愈烈的冲突，这个时候，如果两国之间或许动起手或者是破口大骂的很难听得，许多人的面子都挂不住。

绝不以为他们两个人打起来你就在那里看热闹，一个公司或许单单了这样的事情，每个管理层的心理都但会转化成变异。

我们是个什么样的集体？

我们的同事都是什么样？

怎么能在这样的公司临时工呢？

所以我们遇到这样的事情，要引入劝止和的方式，但是记住，劝止架绝不当裁判，这样更易使两国之间矛盾激化。