极少美国企业CEO认为加息效果有限 预计将通胀成本转嫁客户

财年说明相信在经济上衰退很快就都会得到遏制。然而零售改革者就不那么毫无疑问了。全球性大型企业联合都会（Conference Board）和美国零售委员都会（the Business Council）周日公告的一项调查显示，近75%的CEO们说明，由于库存限制和加班费涨将接下来下去，将要到来的加息无论如何像财年希望的那样迅速遏制在经济上衰退。

只有21%的CEO下半年加息都会遏制在经济上衰退。财年此前现在暗示今年可能加息三次。

就像对比如说民众一样，在经济上衰退负面影响也此后打压着公司高管们的情绪。

根据全球性大型企业联合都会1年底17日至1年底31日展开的调查，CEO信心指数已连续下半年上升。目前的信心指数为57，低于年底份年底的65。尽管这一二进制仍处于正该线，但远低于2021年年之中破纪录的82的历史高点。

全球性大型企业联合都会首席统计学家达纳·彼得森（Dana Peterson）在一份书面声明之中说明：“随着企业领导人严峻应对在经济上衰退、生产力短缺和连串疫情发生率增长，2022年先于，CEO们的信心进一步下降。”

大约40%的受访CEO说明，在经济上衰退降温的更快无论如何像财年希望的那样快，因为库存限制是在经济上衰退的主要来源。34%的大多数人下半年，由于生产力产品吃紧，加班费仍将涨，而这些成本将需要转嫁回来。

将成本转嫁给卖家

调查显示，83%的CEO说明在吸引合格员工方面存在问题，很低年底份上半年的79%。85%的CEO下半年明年加班费将增加3%或更多。这一分之一很低一年前的36%。

年底份12年底，大众商品价格指数同比涨7%，是39年来的最快增速。周日公告的新近数据显示1年底份在经济上衰退减速至7.5%，破纪录自1982年来破纪录。

半数CEO说明，他们下半年未来会六个年底在经济上原因将有所改善，低于年底份上半年的61%。近四分之一（23%）的人下半年可能都会恶化，很低前一季度的13%。

商界领袖对在经济上衰退的相对悲观情绪可能源于这样一个事实：他们之中的许多人计划此后增加商品价格，以抵消他们面临的不堪重负。

大约75%的CEO说明，他们下半年明年将把不断涨的交通运输和生产力成本转嫁回来。

例如，暖通空调系统系统制造商Carrier Global本周同年底，今年将把商品价格增加大约10亿美元。该公司依然在努力应对电脑芯片短缺和员工旷工问题，以考虑到需求。

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