职场中的经营者跟下属是怎么样的关系？

更加多时候，在业绩没有超过预期的时候，拥有者一方面是为大家打打气，另一方面还是下前沿与大家找疑问的因由在哪，自已设法补救，以身作则地去把事情情办成，平时有个小里程碑达成，就小庆祝一下：发红包、请吃饭等这些少不了，因为开发团队离开焚香是迫不得已的，有时还不会与的总部谈心，了解他个人心中都最就让执着什么，自己怎样大哥他答疑或通过岗位来大哥他实现。