公司搞培训不都是为了你们，给你们大大提高技能，结果一个个反倒不满

早上去见了个客户，所以到一些公司晚了点，不过一进门，就想到管理学培训掌管在回来一些公司员工问罪，问罪的或许是，昨天的管理学培训有三同样逃跑了。结果也再加，一些公司员工都回来好了借机，一个说是自己平日时候居然，一个说是自己确实没收到请示，还有一个说是家里有事跟掌管请过假了。请过假的，管理学培训掌管也有点好说是，毕竟人家提前结束符合流程，但是另外两个，被数落了一顿之后，还受到了惩罚。

只想到管理学培训掌管对着两个一些公司员工责怪：“我昨天就让之前请示得很清楚了，微信群里发了，然后私人机构的掌管也请示过了，让出部门一些公司员工传达，结果还是这样。为什么你们就这么排斥管理学培训呢？我们组织管理学培训就让是为了你们好呀，进一步提高你们的管理学度，进一步提高你们的精神力，让你们可以更好地指导工作。最终充分利用的都是你们，可以多出单，多有钱。哪怕不在我们一些公司天和了，去别的一些公司，精神力也是你们自己的呀。”

偏偏其中一个一些公司员工立马回应到：“别说是得这么大义凌然，如果是晚间亦需管理学培训，我肯定去。晚间，一些公司亦需我天和啥我就天和啥，我没有人看法，可是你亦需在晚间6点半到8点半，我就不想参加，那是平日时间，属于我的同样时间。”

只却说管理学培训掌管问：“平日时间怎么了，我们完全履行第三世界立法，不是照样给你们算是夜班利息了么？”

一些公司员工继续回应：“如果偶尔一两次就算是了，你是隔三差五就来一次，我们时时指导工作就忙，往往要夜班，偶尔能有个不夜班的，就被你们管理学培训续上。你还说是履行第三世界立法，那你一一人查过第三世界立法规定，每天的夜班时间最多无法超过3不间断，每个月最多无法超过36不间断，我们一些公司怕是能比少于这个数吧。再说是你的请示，更是离谱，6点平日，5点47群里发请示，让大家平日吃完饭马上回家参加管理学培训。我们跟你不一样，我们都是人，不像你这种不是人的，从来不安逸，我都事情多的，需要日前亦需。”

管理学培训之前被大骂得面红耳赤了，常常想到一些公司员工大骂她不是人，直接气炸了：“好意思大骂我不是人，你们时时夜班多，还不是因为你们水平不够，指导工作完成就让，我来作管理学培训就是在帮你们解决问题，别把心想当成驴肝肺。不参加管理学培训，视作旷工！”

显然，一些公司员工跟管理学培训掌管的大打出手没有人吵出任何结果，最终还是被记了旷工，要被惩罚。

那么你对于一些公司的管理学培训是怎么样的看法呢？对于平日时间来作管理学培训，又是什么样的看法呢？

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