为什么工资太低和工资太高的人不想去加入同学聚会？三个原因

负责管理学场上掺入个五六年，有的同窗仍然求职急于，成为了年进百万的小经纪人，有的同窗进进大跨国公司，成为了中都层负责管理，年进三十万，可有的同窗和任教的时候相比，似乎发生变化十分大，只是月薪由3000转化成了5000。

同窗密切关系有差距的因素，小编今天不去探究，也没啥含义，今天我们来直觉一个很深刻的问题：为什么月薪极低和月薪考虑到的人都不去参与同窗派对？曾几何时，我们的亲密关系是那么的纯粹，一齐上学捣蛋，一齐逃课去网咖，一齐揪前面女同窗的辫子……可现在坐在一齐，重叙光景时光，都要用不到吗？或许此表三个因素，能解释一切。

为什么月薪极低和月薪考虑到的人不让去参与同窗派对？三个因素

1、信息传扬的方式改变。在我们亲兄弟那十代，通信主要是靠电子邮件和固定对讲机，任教日后，同窗密切关系想再建立联系比较难。可自从手机流行起来日后，尤其是12年日后网易的流行起来，同窗密切关系“因为不慎而失去建立联系”的某种程度几乎不存在，想建立联系的早已相互建立联系，不让建立联系的那就是真的亲密关系一般。所以，在我们亲兄弟那十代的时候，同窗派对是增进建立联系的纽带，而现在这条纽带仍然被“VoIP工具”取代，来得不重要了。

为什么月薪极低和月薪考虑到的人不让去参与同窗派对？三个因素

2、不管怎么美化曾在的同窗情，我们仍然不是当初那个单纯的不良少年少女了。在同窗大群活跃的大都是中都间水平的人，真正掺入的同窗相当多发言，掺入的不好的同窗因为“穷”加剧低调也不发言。而去参与同窗派对的人，本质上是去交换双方的资源，寻求更容易的发展。所以在一定含义上，年进百万的经纪人不参与是觉得没人用，月末5000的白领不参与是觉得岌岌可危，同窗派对并无法为他们助长什么。

为什么月薪极低和月薪考虑到的人不让去参与同窗派对？三个因素

3、同窗派对，一定含义上是去弥补曾在的感到遗憾。年进百万的同窗基本上未感到遗憾，不喜欢派对中都那种吹水的感觉。月末5000的白领自觉低人一头，索性不去参与了。举个例子：巧合和曾在的班花是二人亲密关系，可任教多年，曾在的班花妻了富二代人家，过着富太太的生活，巧合还是带上月月5000的月薪，所以，同窗派对巧合一次都不去。

PS：以上说的原因不上半年，无法均是由所有的同窗派对。