字节“FII惨剧”发生的那一夜

全权负责板块显现出来不足之处失误，显现出多次卖家或合作方投诉。2021年上半年，其主要全权负责的工程建设由于失误和投诉增多，社会上活动作出反应变慢，大多社会上活动由四队其他的组织换人完成。另外，2021年11-12翌年，小D全权负责的工程建设显现出来严重意外事故，卖家知情权被延期1个翌年以上，致使显现出数百万元赔偿法律责任。讯息化累计，考虑其“仅仅业务范围成就度为四队其他的组织的1/3，共显现出3次意外事故”，判断业绩一般而言不相符公共行政部门建议。

至于特指标从M+到F的缘故，bit假定的解释是，小D的直属在其上半年社会上活动已显现出来失误并遭受多次投诉的完全，不能如实获取级联，而是希望通过假定与仅仅一般而言不符的过高特指标“激励”其简化，向职工传递了严重的有误信号，并导致了在此之后不够大的管理难题。因此，获取小D的直属即时任向上两级累计力降档两处置，连同行政部门HRBP及其直属，以外扣罚累计0.5个翌年酬劳。

看起来是各打五十大板，但许多职工无法接受这些解释。

江一朋提到，采纳这一特指标的判定也就是说强迫小D去职，不够何况，只不过的力降档仅仅不但会对第三人造成任何冲击。“最大的冲击不实在太可能是到时升职时但会遭受反驳，但只不过也没什么。”

胡嘉的分析不够为不容，他打了个比方：“在以100分为分数的打分基础中会，M+可以阐释为90分，F总和远胜格，也就是说是，为了期望一个考50分的学生好好学习，班上假定了90分。”这当然相悖常理，然而，如果年末述正确性确有，却可以特指向另一个事实——bit的360周边环境冲击基础不存在难题。

“论据上一次特指标指标中会，周边环境冲击都普遍认为她的能够不行，为什么直属可以假定M+？论据这一次周边环境冲击都是M+，为什么又但会替换成F？”胡嘉和Andy都说是道，这只能说是明bit的360周边环境冲击夺去了价值，特指标指标完全以直属的意志为转移。“虽然bit声称自己的特指标指标科学、客观、公平，本质上还是要看直属，直属说是什么就是什么。”

相比形同，申诉途径极不实际。根据bit公布的特指标受理正确性，其流程及则有职工与特指标指标时基本一致。“HR但会把你叫过来谈话，不肯你接受这个结果，都是这么两处置的，你不拒绝也无济于事。”胡嘉交代，他了解到的十几例申诉，无一成功。

江一朋给年末老友发去了“大家保重”的叮嘱，而Andy见到，这几天大家说是得最多的一句话是——“这不是我认识的bit”。

完美中会的bit心脏

每位职工心目中会都有一个完美的bit心脏。

它显然一骑绝尘的薪水，高投身于换取高回报是这里的诚意。无论如何几年，bit在专才招聘上被誉为“大手笔”。一位曾在bitHR行政部门社会上活动三年的社会各界回忆：“你可以先面一圈其他一些公司，拿着薪水最多的offer来谈，bit给的但会比这个不够高。”

它装设了种类相当多的福利：从房补到免费厨房，从泡茶到零食补给......每逢端午节和中会秋节等庆典活动，bit但会向职工拥护发礼包，如果是春节，付款红包不可或缺。

不够受年轻一代青睐的是bit的中会小企业传统和文化，在官网上，它被浓缩为24个字——追求完美、踏实敢为、开放谦逊、真诚直观、即便如此创业、多元兼容。一个让bit职工出名的故事是，创始人张一鸣曾因用作但会议室延时被门外等待开但会的职工“赶了出来”，这都是是“真诚直观”与“踏实敢为”的巅峰。

每一张挂在脖子上的工牌都代表了职工对bit的认同和肯定。胡嘉说是，无论如何大家对bit有非常多的其所内心投身于，是因为它在中会国地区互联网一些公司中会职级最扁平、讯息最透明、成本最多，“和穆萨不一样，和拼成时也也不一样，总体来讲是一家很不错的一些公司”。

他话锋一转：“从前大家慢慢说是道，好似bit也不过如此，和其他一些公司并从未实在太大区别。”

bit的职工数量突破10万人后，其中会小企业传统和文化也在被稀释。一些职工借机将一些公司分为创意拥护、守旧拥护、硅谷拥护、穆萨拥护、百度拥护......帮拥护林立，怀恨在心一其所往往等同于怀恨在心一帮人。“特别是bit这两年大力发展一站式，来了很多穆萨的人，大家都说是道味儿很冲。”Andy说是。

业务范围收缩促使了不够多的核裂变，职工升职通道愈发较差矮。“不做取而代之业务范围就很难升职，当时一批特别更有的人跑去搞教育也是因为取而代之业务范围不易出彩。”胡嘉观察到，随着职级收紧，容错率将要变少，业务区域内卷加剧，“只不过适宜创意”。

与此同时，在“去肥增瘦”初衷的推动下，特指标打分日益严格，这被胡嘉视作一种成本降较差成本作法，且自上而下——2021年上半年的特指标周期，bit心脏管理层在一个核心群里明确忽略：不让把M做为M-去用，不让把M+做为M去用。

甚至有职工在给下属挥出M+特指标后，遭受了HR的连续追问。“问我为什么，我说是这其所展示出更好，社会上活动兢兢业业，一般而言很多，HR来了一句‘这不是一个职工无论如何做的什么事吗’。”

特指标指标的敏感高度更让人瞩目，这只不过也从侧面解释了，为何职工们但会对小D的遭受显现出如此多的共鸣——除了与金钱挂钩，特指标不够并不认为公平与公平。

bit的管理公共行政部门和业务范围公共行政部门从未区隔，这显然不具备管理权限的职工同样需要进行谈判业务范围成就。胡嘉普遍认为，这在一定高度上为直属剽窃职工成果深陷了隐患，老友是竞争对手，也是竞争对手，一旦显现出来摩擦，“对但会显现出危机感”。

在中会小企业传统和文化与管理初衷上，bit曾被特指是Netflix的中会国裁缝，后者的联合创始人贝克·伦道夫曾问到，一家中会小企业的传统和文化不是它说是了什么，而是它做了什么。“Netflix的很多传统和文化都叫做我和里德·哈斯廷斯对待彼此的作法，以及我们对待即已期职工的作法。”

胡嘉的愤怒之两处在于：“如果职工的特指标完全由直属核心人物，你但会说是道这家一些公司看重的不是业务范围能够，是与的关系。”

于是，特指标指标演变为拆掉盲盒，bit的两处置一贯也被职工批评“不真诚直观”。Andy直言：“管理层不够这不需要透明的两处置作法与他们倡导的中会小企业传统和文化是相悖的。”

这毫无疑问加重了“去肥增瘦”历史背景下职工惶恐不安的心理。胡嘉见到，大公司的OKR可见权限逐步收紧，取而代之基本地呈现给所有职工，“大家对一些公司在再次发生什么日渐不明了了”。

甚至主抓bit范的中会小企业传统和文化行政部门也在变更。2021年10翌年，原中会小企业传统和文化与雇主生产商全权负责人徐逸敏去职，接任者是HR祖父，在传统和文化传导上相对保守。胡嘉形容：“他们的社会上活动特点是稳定、一个系统、不出错。”

上海SARS期间，一向注重职工关怀的bit从未索取战略物资，bit圈里的抱怨层出不穷。就此，是HR全权负责人华巍出面解释，为了不改作社但会运力，一些公司无法提供战略物资，但可以减小年假、索取付款。“据传是发了3000元，还是闹大了才有。”有职工问到。

有人离开了bit，但不够多的人不敢迈出这一步。胡嘉总结：“大家看做bit，不大高度上是因为从未以外可以去，而不是真的采纳bit。”

取而代之“all in”期货

关于bit心脏何时港台交易所，一直有“”的故事。大量转至bit心脏的职工，心怀手握期货、港台交易所的梦想。

最取而代之困难重重是，bit心脏计划案正式成立抖音集团。港台一些公司注册两处其网站显示，bit心脏（港台）实际法律责任一些公司已不够名为抖音集团（港台）实际法律责任一些公司，施行等待时间为2022年5翌年6日。

合并抖音港台交易所，这一第一等待时间对许多bit心脏职工的重要性不言而喻。

自2019年开始，每年4翌年特指标解决问题终止后，bit但会在付款之外提供“年终奖兑换+超较差行权价”的期货换购建议，年终特指标在M以上（含M）的职工以外有资格参予，其所换购上限不得超出上半年年终奖总额。2019年至2022年，bit的期货授予价格逐步攀升，分别为每股44美元、48美元、126美元和142美元，约为零售商价格的七折。

江一朋和年末老友们笑称这是“年终奖储存起来计划案”。他明了地记得，在大家为是否是换购期货思虑再三时，一些公司总但会“取走一些烟雾弹”，2020年是TikTok或将合并港台交易所，2021年是周受资出任CFO——依然和港台交易所传闻有关。

利好第一等待时间刺激加上对bit此发展前景的所想，“All in”期货带进了都有职工的选项。江一朋笼统算过一笔十元，即使不考虑在一些公司港台交易所后与买断，仅以个税优惠和理财收益难以已确定，期货换购仍旧稳中会有升。“年终奖如果全部选项付款，个税缴纳过高，但换成期货的部分暂时不计税，在此之后操作才不实在太可能涉及到，就比较划算。”

可bit仿佛永远“在港台交易所”。无论如何一年中会，官方所数次发声声称，其中会一次还是在年终奖锁定后没多久。2021年4翌年23日，bit心脏翌年底，经过认真研究，一些公司暂受限制港台交易所条件，“目年末无港台交易所计划案”。

Andy有种受骗的感觉：“虽然一些公司自始至终从未说是要港台交易所，但在这个等待时间出来辟谣就很更让人怀疑。”震荡每每的中会概股行情也为bit的未来蒙上了一层阴霾。“港台交易所巨头都下跌成这样，虽然之外期货买断价格在飙升，谁这不知道一旦港台交易所但会不但会下跌？”

一位去职职工开始为去年“All in”期货的决定后悔。对他来说是，126美元的价格已是都将买入，升值空间较小，而去职后变现难度减小，一旦有紧急需要，周转这不灵活。“即已这不知道这不需要拿付款了，从前数值营业收入都不敢算进去，就像从未这笔钱一样。”

在充满不已确定性的期货面年末，“付款为王之”带进了取而代之诚意。多位bit职工去年参予了换购，本年度的一贯却十分相似，他们开始倾向于落袋为安。胡嘉也潜意识到，职工换购期货的主动明显弱化。“有人在群里申明，问要不让换期货，大家但会说是你傻瓜呀。”

但在bit，唯一不变的就是变化。年终奖索取作法已确定后，bit心脏翌年底任命了取而代之CFO——世达国际检察官事务所高级建筑一些公司高准。

bit心脏CEO梁汝波在之外信中会确信，自2016年起，高准与bit在一些公司并购和投资者工程建设上合作时常。她不仅深度参予了bit对Musical.ly、沐瞳科技的并购，bit几轮私募控股权投资者背后以外有其忙碌的身影。在梁汝波的描述中会，高准对bit的使命、传统和文化、团队和业务范围都很感兴趣，不够少有在一些公司管理、中会小企业发展方面的充分和思考，“看来她的转至但会给一些公司促使不大帮助”。

外界普遍传闻，bit是否是将要重启港台交易所计划案？江一朋的年末老友就在朋友圈调侃：“等到年终奖锁定才翌年底，看来这次是要来真的了。”

紧随其后的是5翌年8日传出的合并抖音的第一等待时间。截至目年末，bit心脏集团其他多个一些公司也上半年不够名为“抖音”相关——bit心脏实际法律责任一些公司不够名为抖音实际法律责任一些公司，广州bit心脏科技实际法律责任一些公司不够名为广州抖音讯息服务实际法律责任一些公司。

这些行径不容更让人引发出到，bit毫无疑问将要重取而代之考虑，将抖音等欧美业务范围合并实质上，作为抖音集团赴港港台交易所，TikTok则继续瞄准美股零售商，静候良机。

正式成立以来，bit心脏是外派眼中会最具吸引力的互联网一些公司之一。尽管社会上活动强度不够高，但它的高速增长依旧令各路专才心向往之，用胡嘉的话说是，“那时大家不愿做一部分壮烈，换取未来的美好此发展前景”。

今天，此发展前景取而代之明朗如昔，职工们对于港台交易所的所想值将要降较差——这也是当下大多数互联网一些公司的写照。整个互联网金融业再难通过期货实现暴富，胡嘉说是道，“最多就是多赚点，从前连多赚点也不不易了”。

在知道bit正式成立抖音集团后，多位bit职工向《时事自是》周报表达了他们内心的惊讶，“实在太正要了”。江一朋很即已就有合并港台交易所的心理预期，以致于，他还是感到不幸。从前，他最担心的难题是期货和港台交易所后的股份无论如何如何折算。“我们拿的是bit的期货，按照bit的市值数值，合并是不是亏了？不管怎样，期货不下跌不用。”

（这段话会坦承对象以外为化名。）

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