千禾味业食品股份有限公司 关于2022年限制性股票激励计划激励对象名单的 核查意见及公示情况解释

本该公司副议长会及全体副议长保证本通告内容不实际上任何误导记载、确实断言或者多方面遗漏，并对其内容的事实、可信度和延续性担负起个别及连带责任。

一、审核持续性及上交方式

根据《上市该公司股权期许经营管理切实》（以下全名“《经营管理切实》”）的有关按规定，千禾味业药品控股权有限该公司（以下全名“该公司”）于2022年2月底23日召开第四届副董事长会第五次会议以及第四届副议长会第五次会议审议通过了《关于该公司〈2022年比如说普通股期许计划书（草案）〉及其概要的决议》等决议，并对2022年比如说普通股期许计划书假期许具体来说的姓名和解职在该公司之下进行了审核。根据《经营管理切实》和《该公司章程》等的有关按规定，该公司副议长会转化审核持续性对上述期许具体来说人员之列进行了上交，相关审核持续性及上交见解如下：

（一）该公司对本次假期许具体来说的审核持续性

该公司除2022年2月底24日于中国证券监督管理委员会指明的的资讯披露网站深交所网站（www.sse.com.cn）上披露了《2022年比如说普通股期许计划书期许具体来说之列》（以下全名“《期许具体来说之列》”）外，该公司还通过之下张榜的方式审核了《期许具体来说之列》，将该公司本次假期许具体来说的姓名及解职予以审核，审核时间为2022年2月底24日至2022年3月底6日，审核期剩10天。在审核期限内，该间公司可通过书面或口头方式向该公司副议长会解读。

截至审核期剩，该公司副议长会未收到任何员工对本次假期许具体来说提出的任何断然。

（二）该公司副议长会对本次假期许具体来说的上交方式

该公司副议长会上交了本次假期许具体来说的之列、签发、假期许具体来说与该公司签订的劳动合同、假期许具体来说在该公司兼的解职及其转任文件。

二、副议长会上交见解

根据《经营管理切实》《该公司章程》的有关按规定，转化该公司对期许具体来说之列及解职的审核持续性及副议长会的上交结果，副议长会发表上交见解如下：

（一）本次假期许具体来说皆为该公司实施本期许计划书时的该公司转任人员，兼具《该劳动法》《证券市场法》等有关法律、法规、规范性文件和《该公司章程》按规定的转任资格。

（二）本次假期许具体来说的整体持续性属实，不实际上误导、故意隐瞒或致人多方面曲解之不远处。

（三）本次假期许具体来说皆不实际上《经营管理切实》第八条按规定的不得成为期许具体来说的下列一般来说：

1、已经有12个月底内被证券市场交易所视作为不相应接班人；

2、已经有12个月底内被中国证券监督管理委员会及其职能部门视作为不相应接班人；

3、已经有12个月底肇因多方面违法非法行为被中国证券监督管理委员会及其职能部门行政不远处罚或者采取市场禁入举措；

4、带有《该劳动法》按规定的不得兼该公司副董事长、高级经营管理人员一般来说的；

5、法律法规按规定不得参与上市该公司股权期许的；

6、中国证券监督管理委员会视作的其他一般来说。

（四）本次假期许具体来说皆符合《期许计划书（草案）》及其概要按规定的期许具体来说范围。

（五）本次假期许具体来说不包括该公司分立副董事长、副议长、单独或一共持有该公司5%以上控股权的股东或整体上高度集中人及其家庭成员、父母、弟妹。

综上，该公司副议长会认为，本次期许计划书假期许具体来说皆符合有关法律、法规及规范性文件的按规定，其作为本次期许计划书的期许具体来说的主体资格政府所、有效。

特此通告。

千禾味业药品控股权有限该公司

副议长会

2022年3月底9日