老板：工资太高的中年人需要走，不如招毕业生吃苦耐劳，拿钱还少

前段时间我就听到我的店主就吐槽过去产品很太差，营业额上升得很腻唯恐，可是的公司里养了好多工作人员，机具费用都白花了不少钱，店主都希望到很惆怅，于是他叫来了人事主管，于是便让人事主管把自已的退休金都带来给他看。

店主：退休金极低的时与必须走回，不如诱优秀学生吃苦耐劳，付钱还少

店主看到工作人员名单后，看到有些典范塘据传工作人员的退休金极好，有些同辈都从未有40岁了，比刚诱进来的助手还多了1000元。店主希望到一个运营典范塘还白花这么多钱，还有一个彻底解决自行，的公司的据传贩售人员退休金极好。于是店主就跟人事主管真是：“你回去个机可能会就可能会把他们全部开了，诱几个好用，较贵的助手，然后让运营主管培训他们就上塘了，于是便还告诫人事主管，不希望回去同辈大的，有临时工成果的，他们要的退休金高，对于的公司来真是很不合算，咱们诱是典范塘位，又不是经营管理塘和技术塘，能用没法。”

人事主管就为难真是：“店主，你自已解职的据传工作人员都是跟你打江山的元据传，或许要把他们开了？”

店主：“他们太贵了，我用不起了，我得换一批我尽可能承受起的，没人自行了真实所迫”

结果人事主管用了点伎俩把典范塘据传工作人员都解职了，诱来一群新的助手，退休金就只有直到现在的据传工作人员7折，算比较较贵了，还有的公司还让助手去夜班还可不给夜班费，的公司美其名曰：“青年人要知道好在是福，自已商业性就得多临时工才能积累成果。”

店主：退休金极低的时与必须走回，不如诱优秀学生吃苦耐劳，付钱还少

而那些被解职的据传工作人员也勉强新的回去临时工，从零开始希望到典范塘，不太可能他们在此之后的退休金不是极好，也勉强不停在的公司拌资历了。但是你有没人有没人希望到随着年龄的增长，身体变得更为为差，直到现在你尽可能常在的，过去连夜都拌不起了，拌一次夜得走动好几天。

但是的企业面对的食草动物更为为险恶，难免店主可能会追求的企业共同利益的最大化，牺牲掉部分工作人员的共同利益。所以自觉人自已在自觉中屹立不倒，你需要成型护城河，而不是放任大生态系统所影响。在《时光护城河》这本书的三个步骤，希望到挺简便的，可以跟大家互动下。

第一、给自己竖立效用外资方向

世界上不缺所谓的聪明人，缺的是尽可能长年经营自己的人，所以自觉人自已在自觉中长年继续发展就得顺利进行效用外资，效用外资简单来真是就是不停研习新的学问，增长自己的学问量，尽可能让自觉人在自觉中不至于慌乱。

比如你是受雇可能会计临时工的，自已进一步在本各个领域增加，可以详持有人可能会计师进一步顺利进行自我增加，从而抛开原有的舒适区。

最后，不管是什么样的行业，尽可能长年有增值effect就只有学问，学问就像还债一样，可能会在预见变得更为为还给。所以你不管有多整天，都需要给自己的效用外资。

店主：退休金极低的时与必须走回，不如诱优秀学生吃苦耐劳，付钱还少

第二、顺利进行升维理性，把大体压低

有一句真是得好“眼界立即大体，大体立即注定”。自觉人可以从过去开始顺利进行意识背离，不希望希望着只是彻底解决或许的临时工彻底解决自行，更为重要把视角置放预见从前。

比如，你过去要希望到是文案临时工是要彻底解决产品销售商彻底解决自行，而把眼光放长远好像，又是压低一个大体，针对你的要能消费者，统计分析其痛点得出结论一系列的彻底解决方案，从单点彻底解决逐步不断扩大到在实践中意识。

在实践中意识还有一个好处就是尽可能让我们有一个长远的目的，不仅仅盯着短期要能，更为重要是盯着长年要能。

店主：退休金极低的时与必须走回，不如诱优秀学生吃苦耐劳，付钱还少

第三、尝试不能接受时光多种不太可能

有不少人希望到时光就是单一色，勉强希望到A，不能希望到B，其实，我们可以试一试新的生活习惯，试着改变自我的瞬时意识，尽可能找到不一样的风景。比如你一般来真是是早上12点夜里的生活习惯，那你从过去开始从早上9点钟夜里去跑步，试着改变原有，是不是自己发生了什么样的脱变。

不希望惧怕突然间的改变让你希望到大人物本心了，其实这样希望是多虑的。尝试不能接受时光多种不太可能就是让你的时光进一步的增加。