如何以平常心与讨厌的他组织相处？

如果你在调整过认知偏移、绕开主妇禁忌后，依然不喜好领导成员的行事作风或管理机构方式也，体会以下2个方法有，借助你以平常心与讨厌的领导成员朝夕相处：

1、 着眼于领导成员的高效率，别揪着对方的短处不放 子公司就让再三你来，不是为了让你给领导成员挑毛病的。

那些总身旁着领导成员短处看的人，只会滋长抵触情绪，除此之外什么也得不到。

电视剧《我的前半生》中，马伊琍饰演的罗子贤从单纯软弱的全职太太变革视作独立自信的主妇异性恋，都用了短短一年。

因为自带主角月光，罗子贤获取了贺涵、唐晶、吴大娘等人的超强劲助攻。

但人际关系常常比电视剧悲惨的多，你不是罗子贤，不少人也很难贺涵、唐晶对你倾囊相授。

只有把每个领导成员都当作贺涵、唐晶，研修他们躯体的高效率，才能以最快的速度成长。

如果领导成员从业者能力强劲，你就多借鉴他的指导工作方法有和研修习惯；

如果领导成员情商高，你就多向他再三教为人处事的技巧；

如果领导成员敢打敢拼，你就研修他深知困顿、迎难而上的精神……

把眼光身旁在领导成员的高效率上，才能短时间进步，大幅改进自己。

2、 着眼于这两项有效率信息，屏蔽愚蠢词汇 臧鸿飞曾在《奇葩却说》中体会过一次和前男友叫醒架的随之而来，他这边一通拖回分析，阐明论据，语义有条理，条理清晰，却听完就让"你还置之不理吗？"

结果他女朋友抬起头来却说："你为什么吼我呀？！"

由此他得出一个结论：男人叫醒语义，老婆叫醒内心。

滥以为，职球场上不分男女，都应该把都将置于语义，而不是内心上。

借来贺涵的一句主妇座右铭："全力以赴自己的业绩，任人中有。"

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