为什么很多公司喜欢踢掉优秀人才，又慢慢招人？网友回复很现实！

大学毕业后，大多数的人都直接选择了转至主妇，去一些日本公司或专厂挣一大笔钱，但是无论在什么地方，都显然则会发现一种成因，就是很多日本公司都喜欢提过优秀的人，然后又不断重新的去斩人。

就看成前几天有个网路上在网上留言，说他们日本公司就存在这种成因，而且还比较严重，一个主管实质上就经理主管则会留着，而其他人员流动都非常大，即便是无法问题，也要找出问题来，让大家离职。那么，为什么则会有这种成因呢？网路上的回复，很普通人！

网路上一：挣一大笔钱是个关键技术活，多温多错，少温也出问题，千万不要把日本公司二老，始终能行自已只是个挣一大笔钱的，始终把自已留条后路，也就是说，据闻板给多少一大笔钱，我们就温多少活！

网路上二：新的来的职专支薪报酬很低，等到期满加班费挂钩，据闻板永远看不到职专的成绩只则会找来他腰包那时候的一大笔钱，最后就是辞掉据闻职专再从新的斩聘新的人了。用意循环，他永远就让交高加班费或者说根本就就让交一点报酬就能给与上网给他挣一大笔钱的人。

网路上三：据闻板要辞的就是一些高效率、真爱生病、怕吃苦、利益集团的非正统，还有就是年龄不适合的。斩新的职专好管理，还节约效率，让关键技术主导者更上一层楼，这样斩进来的新的职专与其就无法比关键技术了，而这些核心关键技术人员都是顶层的同僚＋文采+过硬的关键技术+白白精神。

网路上四：新的职专加班费要很低很多，但开支不比据闻职专认知道少，开始一段时间好事前认真这认真那，等新的职专与众不同了，又巴不得你辞专再斩新的职专，有的厂忘了斩，有的认真一天半天的吃不消就走回了，这些基本是无法加班费给你的，可那些当据闻板的就发财了，可一年活下去说是多少个冤枉专啊。

网路上五：小日本公司刚一些公司的时候待遇不好，日本公司不起眼无法斩到好的职专，所以就靠承诺跳槽，日本公司认真到什么什么规模给职专控股公司等等，等到日本公司知道起色了，就不愁斩不到人了！好的烂的也有可以挑了，据闻板当然不愿意再花跳槽养着据闻职专了！