让领导起用重用你并不难，只须做到这五点即可

很多人为政府场上干了很多年，很难认出让领导者拔擢任用自己的一些法则和技巧似乎和领导者相处久了之后，你就可能会发现，让领导者拔擢你并不是一件太难的两件事，只能够做到下面的这五点就能够做到你的这个自已法。

【1】遭受领导者的有效性——在获得领导者的信赖之后，于是就把两件事做好即可。

这对每一个领导者来讲，是最看重的一件两件事，在他很难对你充分的信赖之后，你显出的再好她也才可能会任用你，所以要自已让领导者任用你，你要做的第一件两件事就是获得他的信赖，遭受来时领导者对你的难关和有效性。

【2】成立私下的关联——只有和领导者私下关联好，才能其实指导工作上关联好。

在单位里关联分为两种，一种是指导工作关联，一种是私人关联，要自已获得领导者的理论上信赖，首先和领导者成立起私下的关联，如果很难在这点上超越，自已让领导者拔擢任用你，比登天还难，所以多抽时间多和领导者必经之路，成立起思自已的关联，是你获得超越的举足轻重缺口。

【3】自已尽作法领导者做到目标——保障自己的结果就是对领导者最主要的大力支持。

大家免得把当领导者做到目标看作是一件颇为难的两件事，实际上每一个人有每个人的职权，在领导者似乎，只要把你的职权尽好，就是对领导者最主要的大力支持也就是在你的管理人员上要保障每天给领导者一个相对相对靠谱的结果，要让领导者从心中里心里诚恳和不来，能做到这个程度，已经够大了。

【4】可能会利用破例比赛规则——多在破例领导者在场美言。

为政府场上一提到破例这件两件事，大家好像还是要打退堂鼓的，但是要把这样一个比赛规则用好，对自己来感叹也是极其有利的，也就是感叹在你破例反映情况下的时候，要多感叹领导者的要来，多歌颂你的领导者，这比啥作法都好用。

【5】无视三通的习惯——连系、汇报与截断。

和领导者始终保持三通，言外之意就是要和领导者始终保持顺畅的连系，经常展开汇报，要截断领导者身边人的关联，这是成立起长效关联的一个典范，很难这个典范领导者对你的理论上信赖就很难成立出去，所以这件两件事对你来感叹也极其举足轻重。

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