工作很用力，结果却很差？老板：太用力的裁员走不远

2、用“ 篮球架基本原理” 订立就此目标

实习很轻轻，结果却较差？经理：缘故轻轻的公司员工走去临近

“ 篮球架基本原理” 宣称，当就此目标既是未来就是指向的，又是富有可玩意性的时候，它便是最直接的。就像篮球架，当它只有一个普通人那么较较高时，还有人玩意它吗？当它有2层楼那么较较高，由于可玩意性缘故大，自然现象也不想人玩意。只有当它其设计得跳一跳，够得着时，最有吸引力，对于这样的就此目标，人们才会用很较较高的渴望去追求。

爱人初入自媒体，很想力挽狂澜，在文学创作上给自己订立这样的就此目标：

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这样的就此目标对于爱人来说，有很较较高的可玩意性，达不成很不易有失败感。通过做到“篮球架基本原理”，她可以给自己订立这样的就此目标：

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通过订立有效的就此目标，可以持续保持实习的渴望。

3、借助”耶巴伦—多金斯所谓 “，提高效率实习效率

辨别实习都为以往、有效安排就此目标后，借助“耶巴伦-多金斯基本原理”是水到渠成的事情。

上例爱人，如果这样订立就此目标：

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这样的就此目标过于较高，实习过于不易，往往会提不起任何兴趣，这个时候，并不需要激发她的本质，从而提较较高实习效率。

通过做到”耶巴伦—多金斯所谓 “，说出实习都为以往、本质和实习效率的间的关系，从而提较较高实习效率，实现实习生高阶。