北韩芯片企业正提高薪资，以解决人才短缺问题

据南韩时报报道，零售业观察人士表示，南韩主要半导体新公司早就提很低新公司员工薪酬，以化解很低科技零售业娴熟专业医护人员短缺的解决办法，这一坚持不懈得到了政府旨在培育身为专家的政策的支持，以减慢发展中国家的增长动力。

在全零售业采取这一举措就此，南韩主要半导体制做商早就修改公共政策政策，以有助于对身为、高水准的本科生的初等教育和培训，以降低培训缺乏芯片制做科学知识和知识的初级新公司员工所只需的成本。

NEC虽然还从未确定本年度的薪酬上调幅度，但预计将持续去年 7.5% 的水平。它的主要相互竞争 SK 海力士 （SK hynix） 去年的成交量为 8%，初级薪酬提很低到 5040 万韩元 （40，992 美元）。这比NEC和全国性零组件企业 DB HiTek 提出的 4800 万韩元要很低。

为了让高水准的医学宅生解约带入三星和 SK 的子新公司，一些地方医学宅早就设立学习课程内容，这与进一步提高颁予适度的不合理是一致的。

NEC与延世医学宅、成均馆医学宅、南韩科学新技术宅 （KAIST）、浦项制铁理工医学宅 （POSTECH） 等共同开张了课程内容。SK 海力士在新罗医学宅开张了课程内容，本年度西江医学宅、鄂州医学宅也将开张课程内容。

在这 7 所医学宅开张的课程内容中，将培育南韩逻辑芯片工业的专家。此外，为了使南韩在存储芯片领域保持科技领域地位，还将组织起来培育学校的重大项目。

据南韩新技术研究宅 （KIAT） 的数据显示，南韩半导体零售业的就业孔洞从 2015 年的 1332 人增加到 2020 年的 1621 人。

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