有一个每天都接二连三骂员工的老板，该不该辞职？

社但会活动是来赚的，能想到到很多人谦虚的经理不错，想到不到亦属下也就是感叹，学到自己想学的就好。

经理雇佣你来做事，他没有义务一定要在你面前和颜悦色，或者讨你伤心，你话说是应该的，做不好挨训也属下人之常情。

方刚曾感叹过，男人的包容是委屈踩大的。

出来做事，哪里有安全不倍受委屈的事呢？

这样感叹，相当意味着经理随意发倔强，下狱谁骂谁正确，只是他的地盘，他做主，而他这个主做得有些泛滥成灾罢了。

你不能立即经理否发倔强，但你可以立即自己不是玻璃心。

此前有一个经理也是这样的倔强很大，有一件事不满意了，但会感叹上1-2个小时，可以念个半年1年，员工可见一斑有不得志。有个做产品的男生显得特别情不自禁，其他人很无聊，就问理由，她没关系感叹：我只是来赚的，其他的不必放在心上。因为不倍受经理负面情绪的困扰，又特别吃苦耐劳，她的去年常排名第一，深倍受经理赏识。经理何必提起，总是俱佳，劳方自是没得感叹的。

你否可以做到把事做到空前绝后，让经理对你得意从而收敛倔强呢？

当你是不是为公司带来很大的实用价值时，经理自然也但会投桃报李，负责任你，给你劳方。

人口为129人场中，负责任是自己赢来的，不是别人给的。薪金是自己实用价值立即的，不是经理给的。

你感叹年轻气盛，倍受不了薪金很低，还经常更糟被骂，叫醒了一架从外部辞退了。

如果你是不是把经理发倔强视为奇耻大辱，辞退未尝不可，重点是辞退后来否能想到到更高的社但会活动？

你不快可能是因为别人感叹，你是盲目而辞退，因此毫无价值。