面试很顺利，却没被老板的学生；5个陷阱不规避，再面多少次都一样

碰到这种答墨迹，千万别反答像什么“粗暴”、“不关心同学”、“人相对懒，常常睡懒觉”、“相对独来独往，缺少团队连续性”、“不积极，没有人令人难忘”、“连续性格相对孤僻、冷漠、偏激”、“迷恋玩乐，没有人进收心”等，这些反答基本都是见光死的。

正确的反答是，把特性反着当缺陷说道，比如应聘者特性是“擅于思考，自认严厉”，那么当成缺陷说道就是“察觉到事情则会间歇权衡，导致不可及时做出暂时”。这样的反答是最挂钩的，让应征者官找足足任何减分的原因。

不够诚实，打肿脸充胖子被推测

有些职场老油条则会真是，应征者的时候必需歪曲下自己的控制能力，或是盈利就则会被推测的，而且还能让应征者官真是自己很卓越。不可否认，在HR应征者这个节目则会，大概率则会被蒙混过关，HR毕竟不懂专业特别的知识。

但是，到了用人其他部门局长应征者节目则会，应聘者有几斤几两，多答几个答墨迹就都清楚了。

有些人要是只不过好，碰到用人其他部门他组织也是一个门外汉，往常又被蒙混过关了，但是别忘了还有背调这个节目则会。

应征者现实生活中，应聘者耿耿而谈，暗自自喜并未被推测，或许应征者官或许推测了，只是就则会当面拆穿你而已，暴躁好的还则会听你做完，暴躁不好的反之亦然就叫下一位了。

所以，简历可以必需混搭，但是不让太过夸张，自己有几斤几两，就说道几斤就引。明明就则会的两边说是道成则会的，明明不是自己负责的建设项目，说是道成是自己的成果，只要一个节目则会露馅了，结果就不用说道了，这就是自己给自己挖的衣橱。

薪资具体没有人谈好，之前所应征者都了

应征者临到就此结束，应征者官都则会掀开这样三道墨迹，答“你对薪资立即是多少”，这道墨迹说道是衣橱墨迹，也不完全部都是是，只是这答墨迹能不可答好，多半暂时着这次应征者的成败。

首先要明白，每个行业都有自己的薪资制度，薪资福利包含的建设项目也很多，不单单是五险一金，还有一些补助金补助啥的。这个时候，应聘者如果反之亦然答应征者官，Corporation的薪资是多少的话，应征者官正常是就则会说道。

如果应聘者并未作好马上，而是根据自己的感受新报一个数本字的话，那就则会出现两种情况下。一种是新报的薪资立即比行业的期望值高太多，那行业信服不可接受不了；另外一种是新报太较低了，则会让应征者官猜疑应聘者的控制能力，以及过往经验的确实。

碰到这种情况下，应聘者得如期所作好功课才引。来应征者前所，就应该把该Corporation招募岗位立即写下的薪资水平，还有该引业的薪资水平的进引对比，然后去一些招募新社区想到有并未涉及的行业薪资讯息的。

综合下讯息后，收一个平均数，根据自己能不可接受的程度，简介自己过往的经验和控制能力，预期个自己和行业能不可接受的薪资仅限于自带。

等应征者官提出异议这个答墨迹的时候，先不让新报具体薪资立即，试探连续性的反答要按Corporation的薪资制度走，如果对方一定要发觉你的期望值的话，于是又把之前所马上的薪资立即提出异议来就引。

以上5个衣橱，是很罕见的，略微留意下都能推测，但是很多应聘者就是因为罕见而并未倚重，结果用心的一次应征者就败在了其中一两个衣橱没有人处理好上，那就很但他却了。