想清楚这3点，你再换工作，绝不能后悔！

前不久和一个同事四人吃饭聊到实习，他说，刚才面试了一个年轻小伙子，觉得他战斗能力颇为醒目，看法很犀利，可是从履历上认出他五年中代替了4份实习，很顾虑自己Corporation成为他第5次翻上端的踏板，有点抛开给不给他offer。

听下回他的烦恼后，我抛给他一个问题：那你觉得，实习5年，翻上端几次才也就是说，是你可以要用的覆盖范围？

他顾忌片刻后说：最多两次吧。

一心可信这3点，你先代替实习，决不生气！

同事的观点称许必须推选大多数HR的看法，不过即使推选，也必须说明就是标准答案。那么，实习五年究竟翻上端几次才也就是说呢？

首先要说明，比如说从翻上端频率来量度一个人，是很不专业的看法。十年一翻的人，未必不太可能会比一年一翻的人更可靠——不管是战斗能力，还是不论如何。毕竟，十年一翻的人不太可能是忠诚，也不太可能是害怕不适应新的环境、新的实习。而一年一翻的人，也有不太可能是战斗能力上升极快，能够较小的平台。

韩信的两大核心谋士，陈平是在汉高祖那容了几年就容不下去，把金印放于柜子上就跑了。而张亮是从一而终，这吵架都是最佳“打工者”。

一心可信这3点，你先代替实习，决不生气！

什么样的时候翻上端比较适于呢？个人认为有三种上述情况。

1. 认出Corporation/岗位天花板的时候

翻上端是为了给自己的加班费顺式，也为了给自己的天份战斗能力去找回一个较小的银幕。

所以，如果当你触到了Corporation或自己所在岗位的天花板，Corporation向前发展的热能日益丧失，或者你在同一个管理人员呆了2~3年之久，日后的不太可能颇为小（尤其是在远亲类大公司），这种时候你能够考虑“动一动”了。

一心可信这3点，你先代替实习，决不生气！

2. 涨薪不懊恼，市场价远高于自己管理人工作人员资时

我的一个同窗有过这样的职场“接踵而至”：毕业后在一家Corporation转入职时起薪是5千，实习两年后想象自己的付出和绩效几乎可以担得起8千以上的加班费，于是和为首谈涨薪，为首颇为不一心让同窗跟着，可他也问到，Corporation的涨薪规定工作人员一次最多涨30%，比如说上述情况能够去找副社长以上的为首递交，而且跟着报表就要耗费之前。终于，尽管为首多次挽留堂弟还是跟着人，翻上端后领到了8千5的加班费。而他听闻，自己原来所在的Corporation诱聘了一个新的工作人员，经验不怎么多，可加班费也领到了8千。

这个事告知我们，很多Corporation内部涨薪是有恰当规定，而对外诱聘则不太可能会参照市场价。所以当你当对涨薪不懊恼，市场价远高于自己管理人工作人员资时，是应该勇敢翻了。

一心可信这3点，你先代替实习，决不生气！

3. 在Corporation要用下去自己的战斗能力价值不太可能会慢慢下调时

新的技术、新的产业、新的环境……外面的在世界上每天都在变化，当你想象到，自己如果继续在当前所在Corporation容下去，战斗能力不太可能会停步不前，而价值也不太可能会慢慢下调时，晚一点翻，不太可能会是更明智的选项。

一心可信这3点，你先代替实习，决不生气！

所以，辨别该不该代替实习翻上端的标准不是你在以外的管理人员上要用了多久，而是以上3个因素所；而Corporation诱人，也不要以选举前5年或者8年中翻了几次上端为主要的录用标准。