初中基础不好,上的职高,以后能考上985,211大学吗,机会如何?
2023-10-25 来源 : 明星

初中基础不好,上的职高,以后能考上985,211大学吗,机会如何?
我拿我从职高到浙江大学的亲身经历告诉你,只要努力,没有什么不可能!我学习不好,当时考上杭州最差的高中,就是所谓的职高,报了数控应用技术专业。当时进去挺迷茫的,就加入学生会,父母也对我放弃了,就这样浑浑噩噩过了一年。在高二的时候,我意外在网上看到一条浙江省发布的政策,说职高生有考本科的机会,不过名额很少,选择的学校与专业余地,自然比那些重点高中少很多。我不气馁。看到这条政策后,我认为这是一次继中考失利以来唯一逆袭的机会,就这样,我高二开始奋斗,最后在单招单考中以全省266名考入温州大学。但是,我考的是四年制高等职业教育人才培养专业,就是在专科上课,拿的是书。我不服,我认为真正的重点在于自己。既然高考考到温州大学,就要结合自身专业,利用学院优势。我每一门都认真上,课后认真巩固复习,同时课后我也上华中科技大学、清华大学等名校的课程,因此成绩一直名列前茅。学校的奖学金,每学年我都拿到手软。我并不满足于温州大学的文凭,因此从大二开始就准备考研。我的目标是浙江大学,身边人都觉得我是痴人说梦。但最后我还是做到了。我以初试第一复试第五的成绩,成功圆梦浙大!
- 八年二班老歪歪
专科学历真的比不上本科学历吗?
思维底子的文学会强
- supingxiao
简历投了很多家公司(真的很多),都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题,自己也很符合要求,为什么?投简历应该注意什么?
我是HER Words她言职场,一名拥有超十年工作经验的专业HR,我来说说我的看法吧。简历投完却石沉大海,投的越多,越打击信心有没有。让我们来分析下原因,并且谈谈该如何提高投递成功率。简历石沉大海的原因1、外部环境上半年受疫情影响,就业市场需求下滑,而失业增加,因此用工需求降低,竞争加剧。对于真正有招聘需求的企业来讲,以前是百里挑一,现在就可能是千里挑一了。所以这就需要求职者一方面升级优化简历,一方面提高投递技巧,才有可能让投递的简历有回应。2、内在技巧很多求职者都会海投简历,若没有疫情影响,海投出去多多少少还是会有回应的。但现在市场低迷,且不说咱们看到的招聘信息中有多少是真实需求,就算是真实需求,由于简历太多,如果简历本身不亮眼,或者稍不符合企业门的槛要求,就不会有回应了。如何提升简历投递成功率?1、拒绝海投一定要认真阅读职位描述,自己真的符合每一条的要求再投递。同时,看一眼这个职位的发布时间,如果是三个月以前的,基本没有投递的必要了。还可以到公司官网上查看是否有相关招聘内容,确定是真实需求再投递。2、优化渠道应届生到前程无忧、智联招聘、各公司官网找校园招聘,到学校就业指导中心看宣讲会日程;有工作经验的除了前程无忧、智联招聘,重点关注猎聘和智联卓聘,可以找猎头求关注;找各种国有企业和国有股份制企业的,重点关注“国聘”公众号,上面是海量靠谱的企业招聘信息。这是国家应对就业市场低迷新出来的政策性招聘渠道,应该比较靠谱。3、升级简历打造一份让HR眼前一亮的简历非常重要,这对于提高你的投递成功率很有帮助。简历亮眼三原则原则一:简单有力本科应届生一页纸,其余最多不超过三页,如果是做项目的审计人员、风投人员,可以将项目经历单独作为项目介绍附件。原则二:有的放矢针对目标岗位调整简历中各模块的内容,要仔细研读招聘信息中的职位描述,让简历更有针对性。工作经历比较丰富的,可以采用同一单位一个大标题,在大标题下罗列各段经历,这样既可以让HR看到你的晋升历程,又不会让HR误解你多次跳槽。原则三:突出重点突出与目标岗位相关的能力经验,重点是要让HR看到你与目标岗位的匹配性。字体、格式、文字颜色不超过3种字体通常使用宋体或微软雅黑,模块标题(例:个人信息、项目经历)、小标题可设置加粗或更改字号、颜色,吸引关注。我是HER Words她言职场,一名拥有超十年工作经验的专业HR,日常分享职场见闻、知识与各种干货,如果喜欢我的观点,就请点击关注我吧!同时,可以关注 HER Words 公众号,免费简历诊断等你来领取!
- mingxing1007
学历对于找工作真的那么重要吗?
【这里是4月16日柿子职场问答】影响。【绝大多数情况下,在我们面对一个完全不认识不了解的人时,评判他能力的第一标准就是学历。】因为这可以大致了解一个人的成长轨迹和技能学习情况,这也是用人最关注的地方。所以学历一定会影响找工作,你可以看下各大招聘网站,各大公司自己官网招聘要求,多数岗位都会有明确的学历限制。比如面对“本科以上学历”时,如果学历不够你投简历几乎不会有任何回应。而这种学历要求在事业单位招聘、各大院校招聘是更加明显,会有严格的学历、专业要求,不符合的连报名资格都没有。所以,学历真的会影响找工作,除非你的工作完全不看学历的,但这种工作有一点比较令人无奈,就是一旦有个学历高的去应聘,如果各方面斗还不错,那么绝对会被优先考虑。那么是不是学历真的可以影响我们找学历,我们别无他法?也不尽然,【如果你想要别人忽视你的学历短板,那么你就需要能力长板去补足,能力强到可以比学历高的人更强。】比如现实生活中用圆珠笔画画的山西临汾小伙子刘凯,他的绘画技能碾压很多专业院校毕业的让,这个时候他找工作别人不会在意他的学历如何。但不是说学历不重要,能力强,学历好就是锦上添花。#职场# #学历# 图为刘凯作品。
- 任堂惠1103
学历对于找工作真的那么重要吗?
如果是找大公司的工作,学历确实是敲门砖,学历不太行被刷掉的概率是80% 。毕竟大公司投递的人也多,对Hr来说,学历是比较省心省力的筛人标准,可以减少很多工作量。当然了这只是被刷掉的概率高,如果你是社招且已经有好几年相关工作经验,能看出工作能力的,或者你有大公司内部人员给你内推,那也可以属于不被刷的20%中。对于小公司来说,基本没有学历要求,但是会比较讲究工作经验,因为小公司团队人少,也没有专门的培训新人的系统,没有精力去培养新人,因此多数都是希望新人直接能上手做。就比如我们公司,我负责招人的,从今年过完年来我面试了30多个人,学历最好的是一个二本学校的小朋友,其他都是不知名院校、专科等。这基本没啥可比较的啊!实际上对于我来说,连一本中不知名学校在我心里和其他二本三本大专专科都没什么区别……因此我干脆全部都直接不管学历,只看工作经验和工作技能,最终录取的小朋友实际上学历并不太好,是高中毕业,现在自考本科还在进行中,但是她在运营方面的专业能力不错,视频,文案,创意等总体来看我很满意~
- 毛怪猫
中职要不要专升本?
这个就看个人的愿望了,愿意升就升,不愿意升就不升,现在不是都追求高学历吗?有能力就升呗。千万别勉强,千万别攀比!适合你的就是最佳选择!
- 李婷晗
为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?
从大体上来说专科生确实比本科上差,体现在学习态度,思考态度,主要是习惯上,但也不是说所有专科生就比本科生差,文凭只是一个学历,更多证明能力的是社会阅历,工作经历,
- 卡农社区
为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?
谢谢邀请首先我说自己的观点,我不认为专科生比本科生差.别人的偏见,是别人的.你是谁只有你自己说了算,别人的话都是狗屁!专科生通过努力一样可以获得比本科生更好的人生学历只是一块敲门砖,学历只能代表过去,能力代表现在,学习力才代表将来!相比于出校门就不再学习,或者在学校混了四年的本科生而言,每天保持学习并且不断提升自己的专科生更厉害不可否认,专科生平均水平比本科生差,但是我认为不会影响职业生涯的发展01.除了涉及到很高深的研发领悟或者比较特殊的专业,本科生和专科生有大的区别以外.其他的领域区别不大.我刚开始上大学的时候一直想着,先专升本,不行讲究本科再考研究生.后来大学第三年出来实习的时候,我觉得我应该多去企业实习,而不是在学校一直停留在理论阶段02.一个公司有多少部门是做高科技研发的呢!毕竟是少数吧.大部分都是一些职能,运营,管理类的部门.我们其实可以仔细的想想,我们工作上用到的一些能力和经验,有多少是从学校里获得的?没有多少吧?只要具备了基本的学习能力(专科生完全具备).这些都可以在工作中学到.还有些专科生通过自己的努力揣摩和学习,甚至比本科生做的更好03.专科生知道自己学历不如人,往往更加努力工作,用心打造自己的核心竞争力,得到老板的认可.我有一个朋友也是专科生,但是他非常努力,从不认为自己比别人差,现在他是项目总监,下面的人都是本科生,研究生,甚至博士04.专科生很多人都有一技之长,很多都是高级蓝领,他们在工厂一些通过自己的专业能力解决各种产线生产过程中遇到的问题,成为企业不可或缺的人才.他们努力提升自己,设立目标.在职场上游刃有余.有些时候薪水甚至比本科白领更高05.我知道有些非常厉害的企业招聘时都会要求本科学历,这是一个敲门砖.等于说大专学历根本进都进不去,连机会都不给你,这种情况也存在.我们可以业余时间自考一个本科学历,只要你的经验,专业,能力等方面足够出色,很多企业是认同自考本科学历的.结语:虽然很多人对专科生有偏见,到我们不认命!只要比别人付出更多的努力,我们一样可以达到别人的成就,甚至高过别人的成就我是月思秋,大型外资企业10多年从业经验,持续分享职场干货,喜欢我的朋友不要忘记评论,点赞,关注我哦,您的鼓励是对我的最大的支持
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